保安未休年假要求赔偿标准

保安未休年假可要求赔偿。首先应根据未休年假天数计算补偿金额，法律依据为《职工带薪年休假条例》。若单位拒绝支付，可依据《劳动合同法》申请赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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保安未休年假问题，常见处理方式包括与单位协商补偿、向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，协商无果后再考虑投诉或仲裁，以确保问题得到合理解决。
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保安未休年假。处理方式：1. 与单位协商，要求按未休年假天数支付补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付；3. 单位逾期不支付，可依据《劳动合同法》申请加付赔偿金，并准备相关证据提起劳动仲裁。