雇佣的工人打伤人雇主要承担责任吗

雇主需视情况承担责任。依据《民法典》，雇员致人受伤，雇主一般需担责，但若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追责。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。若伤害轻微，可优先协商或调解；若协商无果或伤害严重，应通过法律途径诉讼解决，以确保权益。
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雇主需担责。具体操作：1. 若雇员无故意或重大过失，雇主应直接承担赔偿责任；2. 若雇员有故意或重大过失，雇主先赔偿后，可依法向雇员追偿；3. 在所有情况下，都应及时处理，避免事态扩大，引发更多法律纠纷。