合同未到期单位解雇员工怎样赔偿

合同未到期被解雇，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若因劳动者过错被解雇无需赔偿；若用人单位破产，则按工作年限赔偿；若违法解雇，需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同未到期解雇赔偿方式多样。若劳动者有过错则不赔，用人单位破产按工龄赔，违法解雇双倍赔。选择方式需根据解雇原因及法律规定，确保合法合理。
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合同未到期解雇，赔偿方式如下：劳动者过错不赔偿；用人单位破产，按工作年限每满一年赔一个月工资；违法解雇，双倍赔偿。具体操作需根据解雇通知书及劳动法规定，与单位协商或申请劳动仲裁。