工厂工作休息问题

您可能进一步想了解工厂违法后的法律后果。根据《劳动法》的相关规定，若工厂违反规定，不让员工每周至少休息一天，员工提起诉讼并经核实后，工厂可能面临被责令改正、支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。具体依据为《劳动法》第四十一条关于工作时间和休息休假的规定，以及第九十条对于违法行为的处罚规定。
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您可能还想知道其他维护休息权益的途径。除了申请劳动争议仲裁和投诉劳动监察大队外，员工还可以通过与工厂协商解决、向工会求助或寻求法律援助等方式来维护自己的休息权益。这些途径可以根据具体情况灵活选择。
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从法律角度，员工可以通过收集考勤记录、工资条、加班通知、与工厂管理人员的聊天记录等证据，来证明工厂未遵守劳动法规定的休息制度。这些证据应真实、合法且与争议事实相关联，以便在劳动争议仲裁或诉讼中有效维护自己的权益。