邮寄被迫辞职通知书如何仲裁

邮寄被迫辞职通知书后，可申请仲裁并提供辞职信作为证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需对自己主张提供证据，若证据由单位掌握，单位应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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邮寄被迫辞职可仲裁。具体操作：1. 撰写辞职信，详细说明被迫离职原因，并保留邮寄凭证；2. 收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交辞职信和证据；4. 若证据不足，可请求仲裁庭要求用人单位提供。
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处理邮寄被迫辞职通知书仲裁的常见方式是收集证据并提出仲裁申请。应确保辞职信中明确说明被迫离职原因，并尽量要求其他劳动者证明。若证据不足，可申请仲裁庭要求用人单位提供相关证据。