已签订劳动合同的55岁员工被解雇后会有哪些补偿

55岁员工被解雇，补偿按工作年限算，违法解雇需付双倍。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计，每满一年付一月工资。违法解雇，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理，员工可能申请仲裁，影响公司声誉及财务。
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被解雇员工补偿处理如下：1.协商：与员工沟通，按法规计算补偿金，达成一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需遵循诉讼程序。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。优先协商，快速解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。