外包员工被辞退外包公司怎么补偿

外包员工被辞退，可按工作年限要求外包公司进行补偿，如工作一年补偿一个月工资。【法律依据】：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外包员工被辞退，外包公司需按工作年限补偿，工作一年补一月工资。依据《劳动合同法》，如工作时长满六年但不满七年，应补偿七个月工资。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与外包公司协商补偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决补偿标准。