解除劳动合同需提前几日

解除劳动合同需提前三十日（试用期三日）书面通知。根据《劳动合同法》，未按规定提前通知可能导致违法解除，需承担法律责任。若用人单位有过错，劳动者可立即解除；若用人单位非过失性辞退，也需提前通知或支付代通知金。
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解除劳动合同常见方式有：提前通知、即时解除、协商解除等。选择方式需根据具体情况，如用人单位是否存在过错、是否处于试用期等。若用人单位无过错且非试用期，应选择提前通知方式。
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解除劳动合同需分情况。1. 劳动者提前解除：书面通知用人单位，试用期提前3日，非试用期提前30日。2. 用人单位有过错：劳动者可立即解除，无需通知。3. 用人单位非过失性辞退：提前30日书面通知或支付代通知金。4. 双方协商解除：达成一致即可，无需提前通知。