工伤鉴定还没下来,可以去上班吗

工伤鉴定未下可上班，但需考虑停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内员工可拒绝上班且待遇不变。若强行上班且工资未增加，公司无需额外支付，可能影响工伤赔偿权益。
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工伤鉴定未下，处理方式有上班或继续休养。选择时需考虑个人健康状况及停工留薪期规定，若恢复良好且符合上班条件，可选择上班；否则，应继续休养以待鉴定。
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工伤未鉴定可酌情上班。具体操作：1. 若处于停工留薪期且恢复不佳，应继续休养；2. 若恢复良好且工作不加重伤情，可与单位沟通后上班；3. 上班期间工资若高于原待遇，按高标准支付；4. 始终关注工伤鉴定进度，确保权益不受损。