医疗期满了，单位可以解除劳动合同吗？

医疗期满不返岗，单位一般不能直接解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者医疗期满后，需判断其是否能从事原工作或新工作，若无重大过错，单位不能直接解约。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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医疗期满不返岗，处理方式需视情况而定。若劳动者无重大过错且能胜任工作，单位应继续履行合同；若不能胜任，单位可考虑调岗或协商解除。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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医疗期满不返岗，处理方式如下：1.判断劳动者是否能从事原工作，若能，则继续履行合同；2.若不能从事原工作，单位应提供新工作岗位；3.劳动者仍不能胜任新工作，单位可与劳动者协商解除合同，并支付经济补偿；4.若劳动者有重大过错，单位可直接解除合同。