职业年金没有交怎么办

职业年金未缴纳，可先与单位沟通补缴。职业年金是单位福利，非法定缴纳项目，但约定缴纳却未缴，则单位违约。若单位拒绝或无法补缴，影响个人权益，应及时咨询律师。分析：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，并非所有单位都必须缴纳。但如单位与员工有约定缴纳职业年金却未履行，则构成违约。员工有权要求单位补缴，并承担因此造成的损失。提醒：若单位长期未缴纳职业年金，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：首先，应收集与职业年金缴纳相关的证据，如合同、工资单等，与单位人力资源部门沟通，要求单位补缴职业年金，并明确补缴时间和方式。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求单位补缴职业年金并承担因此造成的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或单位拒绝履行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，要求法院维护个人权益。在诉讼过程中，应充分准备证据，积极参与庭审，争取法院支持个人诉求。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理职业年金未缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑与单位的沟通效果、个人权益受损程度及法律成本等因素。若单位态度积极，可优先尝试协商解决；若单位拒绝或无法补缴，且个人权益受损严重，则应考虑通过法律途径解决。