不等30天可以辞职吗，我应该怎么做？

不等30天可以辞职，但需视情况而定。法律依据：《劳动合同法》规定，转正后员工需提前30天提出离职申请，试用期则提前3天。违反此规定，可能影响个人职业声誉及后续就业，甚至面临法律责任。
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辞职方式需根据具体情况选择。试用期员工提前3天申请，转正后则需提前30天。选择时需考虑个人职业规划及与公司关系，确保合法合规，避免不必要的纠纷。
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辞职方式视情况定。1.试用期：提前3天书面通知公司，说明辞职原因，办理离职手续。2.转正后：提前30天书面申请，与公司协商离职日期，完成工作交接，确保离职手续齐全，避免影响个人权益。如公司违反规定，可寻求劳动仲裁保护。